- О нас
- Меры поддержки
- Истории успеха
- Полезная информация
- Территории развития
- Новости
- Навигатор контактов
- Личный кабинет инвестора
-
Инвестору
- Общие сведения об Омской области
- Приоритетные кластеры Омской области
- Инвестиционная привлекательность
- Сопровождение инвестиционных проектов по принципу «одного окна»
- Приглашаем к сотрудничеству
- План создания инвестиционных объектов и объектов необходимой транспортной, энергетической, социальной и другой инфраструктуры
- Инвестиционная декларация Омской области
- Свод инвестиционных правил Омской области
- Стратегия региона
- Совет по инвестиционной деятельности
- Презентационные материалы
- План мероприятий по улучшению инвестиционного климата
- Инициативное бюджетирование
- Преимущества региона
- Инвестиционные площадки
- Инвестиционные проекты
- Государственно-частное партнерство
В Омской области наградили предприятия, реализующие программы наставничества
Поздравил участников конкурса "Лучшие практики наставничества" первый заместитель председателя областного Правительства Рустам Мингазов.
Конкурс проводится в регионе ежегодно в рамках нацпроекта "Производительность труда" – областные власти отмечают успехи компаний, которые внедряют собственные практики наставничества.
"Сегодня проблема кадров – ключевой вызов. И здесь вопросы наставничества служат основной поддержкой в его решении. Наставничество выходит на передний план. Как следствие – увеличивается производительность труда на предприятиях. Этому способствует национальный проект. В Омской области 70 предприятий участвуют в национальном проекте, производительность труда на одного сотрудника у этих компаний выросла на треть, также, на треть сократилось время технологических процессов. Все это положительно влияет на экономику компаний и региона", – считает Рустам Мингазов.
В этом году лучшие практики наставничества экспертное жюри выбирало в пяти номинациях.
В номинации "Прорывные технологии повышения производительности труда" победу одержала компания "Сладонеж", на втором месте – "Завод нефтегазовых систем", третье место заняло предприятие "ВИТО".
В номинации "Профессиональное развитие молодежи" победителем стала компания "Омский каучук", второе место эксперты отдали предприятию "Сибирские колбасы", третье место занял "Омской аэропорт".
"Омскому аэропорту в этом году исполнилось 95 лет. За это время происходит определенная эволюция и в технике, и в поведении людей, в профессии и в то же время вырабатываются лучшие практики. Здесь очень важна преемственность. В то же время есть совершенно новые проекты – это производительность труда, которому мы уделяем много времени и внимания. Поэтому для нас так важно наставничество – это и преемственность лучших практик, и корпоративная культура нашего предприятия. Мы занимаемся наставничеством в плане привлечения на практику студентов. У нас в этом году 29 студентов приглашено на практику. Мы хотим заинтересовать молодежь, надеемся, что они к нам придут, стараемся сделать их погружение в нашу деятельность интересным. Хотим взрастить правильное поколение, которое когда-то займет наши места. Это должны быть люди, которые хотят и умеют это делать, и приходят с правильной позицией на предприятие", – отметил генеральный директор Омского аэропорта Олег Селиверстов.
В номинации "Цифровые инновации на предприятии" победителем стала компания "Промэнергосервис", второе место заняло "Пассажирское предприятие № 8", на третьем месте – "Сибирский комбинат хлебопродуктов".
